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Avaliação 360 graus

Avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho utilizado por empresas, que tem como objetivo principal de desenvolver competências essenciais dos colaboradores.

Esse método tem como propósito compreender as deficiências do funcionário e auxiliar na evolução de suas competências fundamentais, sendo uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas.

Vantagens: Concede ao funcionário uma visão mais ampla de seu próprio desenvolvimento;Uso de múltiplas análises, trazendo uma probabilidade maior de alcançar todos os aspectos do comportamento do funcionário avaliado.

Utilizando-se das opiniões de colegas, clientes e subordinados, as organizações almejam dar a cada funcionário um sentimento maior de participação nesse processo de avaliação e conquistar uma interpretação mais precisa do desempenho dos colaboradores. Tem sido implementada em um número crescente de empresas nos últimos anos, contando com uma variedade de metas de melhorias individuais e organizacionais. 

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