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Serviços de avaliação psicológica: Avaliação Psicologia no Contexto organizacional e do Trabalho é formada pela seleção Pessoal (potencial dos candidatos) e o Desenvolvimento Pessoal (desempenhos dos trabalhadores).

Na seleção pessoal trata-se de identificar quais candidatos são mais apropriados para ocupar determinados cargos. (competências, habilidades) Processo de avaliação: analise do cargo; indicação de atributos psicológicos requeridos para o desempenho;

Testes Psicológicos de Seleção de Pessoal: Testes de Habilidade Cognitiva – testes de inteligência e aptidões gerais e especificas, o qual associa a capacidade de processamento de informação e é responsável por grande parte da variância observada nas baterias de testes de habilidades especificas.Testes de Personalidade – ou inventários de auto- relato, tem objetivo de identificar traços individuais.Entrevistas – obter informações sobre a competência do candidato em certos requisitos.

Testes Situacionais- são testes que simulam situações reais no contexto do trabalho, o texto do tipo interacional que aborda técnicas como desempenho de papéis, apresentações e exercícios grupais.

Avaliações 360 graus – avaliação do contexto do trabalho em inúmeras características, desde relação com o chefe á trabalhadores do dia-dia, sendo também feito auto- avaliação.

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